Nhằm thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, phát huy quyền làm chủ của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được tham gia đóng góp ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, sáng ngày 14/11/2014, Công ty Cổ phần Thủy điện A Vương đã tổ chức Hội nghị Đối thoại Định kỳ Quý IV năm 2014.
Tham dự Hội nghị theo quy định, Về phía người sử dụng lao động (NSDLĐ) có ông Nguyễn Trâm – CT HĐQT kiêm Tổng Giám đốc và các cán bộ chủ chốt là Trưởng các phòng, ban, phân xưởng trong Công ty; Đại diện công đoàn cơ sở có ông Đoàn Ngọc Nam – Chủ tịch Công đoàn và các đồng chí là ủy viên BCH công đoàn; và đại diện Tập thể người lao động (NLĐ) do NLĐ bầu tại Hội nghị NLĐ năm 2014 (03 người).
Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Trâm khẳng định mục đích của đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa NSDLĐ và NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Thông qua cuộc đối thoại tại nơi làm việc, thông tin được tăng cường, giúp mối quan hệ giữa Người lao động – Công đoàn – Người sử dụng lao động được củng cố tốt hơn, xây dựng lòng tin giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra sự minh bạch, hài hoà giữa những mong muốn của người lao động và quy định của pháp luật, của Công ty, qua đó tạo sự đồng thuận rộng rãi trong CBCNV.
Tại Hội nghị, ông Đoàn Ngọc Vui đại diện cho NSDLĐ đọc báo cáo tóm tắt tình hình hoạt động SXKD 9 tháng đầu năm 2014, nhiệm vụ trọng tâm trong Quý IV năm 2014 của Công ty cổ phần Thủy điện A Vương và báo cáo tình hình thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại Công ty năm 2014 để người lao động có thể nắm bắt được hoạt động SXKD chung toàn Công ty cũng như phương hướng hoạt động trong thời gian đến.
Đối thoại định kỳ được thực hiện dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch với tinh thần hợp tác, xây dựng và có hiệu quả thiết thực. Hội nghị đã trao đổi và thảo luận về nhiều vấn đề liên quan đến người lao động, các thành viên đại diện cho tập thể người lao động đã thẳng thắn trao đổi và tập trung thảo luận về các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, các chế độ cho người lao động, các ý kiến được trao đổi và thảo luận bao gồm: công tác bảo hộ lao động có 03 ý kiến; công tác khám sức khỏe định kỳ có 02 ý kiến; công tác về ăn uống có 02 ý kiến; công tác về cảnh quan môi trường và xây dựng sân chơi thể thao có 02 ý kiến và 01 ý kiến về trả lương qua hệ thống tài khoản đối với CBCNV làm việc tại các phân xưởng.
Kết thúc Đối thoại định kỳ quý IV năm 2014, những thắc mắc của người lao động đã được giải thích thỏa đáng, công khai và dân chủ; những kiến nghị, đề xuất đều được ghi nhận và giải quyết, qua đó giúp người lao động yên tâm làm việc, nỗ lực hết mình cùng lãnh đạo xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững.
Loan P3
